SİZİ GELECEĞE TAŞIYACAK
PROGRAM "PROFESSIONAL" BAŞLIYOR!

Program Hakkında

  • Yenibirlider Ekosistemi 2016 Genç Profesyoneller Liderlik Programının amacı, Türkiye’nin en önde gelen kurumlarında kariyerlerini devam ettiren lider adayı genç profesyonellerin tespit edilmesi, birbirleriyle tanışması ve kurumları içerisinde daha hızlı yükselmelerini desteklemektir.
  • Türkiye’nin en önde gelen özel kuruluşları, kamu kuruluşları, üniversiteleri, sivil toplum örgütleri ve iş dünyası liderleri Yenibirlider Ekosistemi çatısı altında bir araya gelirler.
  • Farklı sektörlerde faaliyet gösteren bu paydaşlarımız, kendi uzmanlık alanlarındaki deneyimlerini ve bilgi birikimlerini ortaya koyarak gelecek nesil liderlerin yetişmesine vesile olurlar.
  • Yenibirlider Ekosistemi, yaş aralığı 18 – 30 olan bireyler için tasarlanmış olup Boğaziçi Üniversitesi iş birliği ile yürütülmektedir.
  • Yenibirlider Derneği, ekosistem kapsamında yer alan kurumlara,katılım hakkı kazanan tüm genç profesyonellere Boğaziçi Üniversitesi’nin akredite ettiği bir katılım sertifikası takdim eder.
  • Her yıl ekosisteme katılan genç profesyonellerden fark yaratanlara Yenibirlider Derneği tarafından üyelik daveti gönderilir ve bu bireyler, gelecekte oluşturulmak istenen ekolün temsilcileri olurlar.
  • 1. Program Süreci : Aralık 2016 –Aralık 2017
  • 2. Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi iş birliği ile sertifika programı
  • 3. Toplam 100 saat olmak üzere; 72 saat seminer /eğitim, 9 saat koçluk, 6 saat mentorluk, 13 saat network buluşması içermektedir.
  • 4. Her bir kurumdan en fazla 5 genç profesyonel katılım gösterir.
  • 5. Her bir kurumdan genel müdür, genel müdür yardımcısı seviyesinde mentorler davet edilir.

Liderlik Gelişim Programı 2016-2017 Döneminde Eğitim Süreçleri

Programımız 10 Aralık 2016 – 13 mayıs 2017 tarihleri arasında Boğaziçi Üniversitesi ile birlikte planladığımız süreçte 12 hafta sonu eğitimi olacak şekilde planlanmıştır. Eğitim tarihlerimiz aşağıdaki gibidir;
  • 1. Buluşma – 10 Aralık 2016 Cumartesi
    Tülin Arman ile ‘Kendini Tanımak’
  • 2. Buluşma 24 Aralık 2016 Cumartesi
    Pelin Atabarut ile ‘İletişim ve Etki Yaratma’
  • 3. Buluşma 7 Ocak 2017 Cumartesi
    Sevgi Kesim ile ‘Kariyer Yönetiminde Motivasyon’
  • 4. Buluşma 21 Ocak 2017 Cumartesi
    Burçin Doğru ile ‘İletişim ve Etki Yaratma 2’
  • 5. Buluşma 4 Şubat 2017 Cumartesi
    Behice Ertenü ile ‘Etkin Liderlik 1’
  • 6. Buluşma 18 Şubat 2017 Cumartesi
    Elvan Zihnioğlu ile ‘Sosyal Sorumluluk ve Filantropi’
  • 7. Buluşma 4 Mart 2017 Cumartesi
    Behice Ertenü ile ‘Etkin Liderlik 2’
  • 8. Buluşma 18 Mart 2017 Cumartesi
    Duygu Salman ile ‘ Değişim ve Çeşitlilik Yönetimi’
  • 9. Buluşma 1 Nisan 2017 Cumartesi
    Nesrin Oskay ile ‘Türk ve Dünya Ekonomisinde Son Gelişmeler’
  • 10. Buluşma 15 Nisan 2017 Cumartesi
    Ayşegül Toker ile ‘ Dijital Trendler ve Yeni Medya’
  • 11. Buluşma 29 Nisan 2017 Cumartesi
    Oğuzhan Aygören ile ‘İnovasyon ve Girişimcilik’
  • 12. Buluşma 13 Mayıs 2017 Cumartesi
    Ruhi Kaykayoğlu ile ‘İnovatif Liderlik’

Liderlik Gelişim Programı Etapları

Mentorluk

  • Yenibirlider Ekosistemi’nde yer alan kurumlardan birer üst düzey yönetici, programa katılım hakkı kazanan genç profesyonellere mentorluk desteği verir.
  • Mentorluk yapacak yöneticiler, kurumlar arası etkileşimi artırmak için kendi kurumları dışında çalışan bireylere mentorluk yaparlar.
  • Mentorlük programımız kapsamında mentor ve menteesi minimum 4 görüşme gerçekleştirirler. Görüşmenin içeriği ve detayları öncesinde Yenibirlider ekibi tarafından taraflara sunulur.
  • Mentorlük programımız kapsamında mentor ve menteesi minimum 4 görüşme gerçekleştirirler. Görüşmenin içeriği ve detayları öncesinde Yenibirlider ekibi tarafından taraflara sunulur.

Koçluk

  • Ekosisteme katılan tüm genç profesyonellere ve profesyonel koçluk hizmeti verilir. Tüm katılımcılara 6 seans koçluk desteği sunulur.
  • Gestalt for Coacing Center’ın eğitimlerini tamamlamış ve akredite olmuş koçları tarafından verilen destek, isteyen tüm katılımcılarımıza sunulur.
  • Bireysel gelişim ve farkındalığı artırmak amacıyla verilen koçluk desteğinde katılımcılarımızın kişisel istekleri ön plandadır.

Kültür, Sanat ve Sosyal Aktiviteler

  • Ekosisteme dâhil olan tüm genç profesyoneller için kültür ve sanat alanında eğitimler verilir.
  • Sene boyu kültür turları, müze gezileri ve sanat aktiviteleri gerçekleştirilir.
  • Ekosistemde yer alan gençler daha çok yaz aylarına konumlandırılmış sanayi gezileri, şehir gezileri, tecrübe paylaşımı toplantıları gibi etkinliklere katılarak aralarındaki iletişimi canlı tutarlar.

2016-2017 yılı Kurumsal Üyelerimiz

  • 1. Abraaj Capital Group
  • 2. Abdi İbrahim İlaç Sanayi
  • 3. Akbank
  • 4. Akçansa
  • 5. Alarko Holding
  • 6. Anadolu Grubu
  • 7. And Gayrimenkul
  • 8. Arçelik
  • 9. Ata Holding
  • 10. Aygaz
  • 11. Boyner Holding
  • 12. Esas Holding
  • 13. Enerjisa
  • 14. Enka
  • 15. Fiba Holding
  • 16. Koç Holding
  • 17. Martur
  • 18. Nef
  • 19. Sabancı Holding
  • 20. Siemens
  • 21. Solmaz Grup
  • 22. TAV Havalimanları
  • 23. Turkcell
  • 24. Yapı Kredi Bankası
  • 25. Avrupa Birliği Bakanlığı
  • 26. Kültür ve Turizm Bakanlığı
  • 27. Tüsiad
  • 28. Düşler Akademisi
  • 29. İstanbul Kültür Sanat Vakfı
  • 30. İstanbul Sanayi Odası
  • 31. İstanbul Modern Sanat Vakfı
  • 32. Vehbi Koç Vakfı -Arter